2017年第三季度江门市人力资源市场 供求状况分析报告
发布日期: 2018年01月03日 | 来源:江门市人社局 | 关闭

2017年第三季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告 

 

一、概况

截至2017年第三季度末,全市城镇新增就业39873人,城镇失业人员再就业25394人,就业困难人员实现再就业2314人;全市促进创业4043人,其中高校毕业生创业387人;全市城镇登记失业率为2.38%。人力资源市场方面,全市各级公共就业服务机构共举办现场招聘会315场,入场企业13850家次,提供岗位127113个,进场求职者101167人次,达成意向48596人次,成功就业28194人次。

根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据进行分析,形成2017年第三季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

 

 


二、人力资源供求情况

(一)总体情况

1.职位供求总体情况表

招聘职位数

求职人数

职位供求比

38161

32264

1:0.85

第三季度,从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计,全市用人单位登记招聘职位数共38161个;个人登记求职人数共32264人;总体职位供求比为1:0.85(招聘职位数为1,求职人数为      0.85);全市人力资源市场总体用工缺口为5897人。

(二)人力资源供求环比变化情况

2.职位供求总体情况表

  度 

招聘职位数

求职人数

职位供求比

2016年第三季度

36168

32388

1:0.90

2016年第四季度

35442

29515

1:0.83

2017年第一季度

48790

36505

1:0.75

2017年第二季度

40162

32398

1:0.81

2017年第三季度

38161

32264

1:0.85


1.png

2017年第三季度,我市企业招聘职位数为38161个,比上季度减少了2001个职位,环比下降4.98%;求职人数为32264人,比上季度减少134人,环比下降0.42%。在经历了春节后企业的招工潮及第二季度高校毕业生的招聘旺季后,我市用人单位对人力资源需求有所下降。与2016年第三季度同比,招聘职位数增长了5.51%,求职人数减少了0.38%,我市人力资源市场需求规模增大,同时,人力资源供应规模缩小。

(三)部分需求大的职位供求情况

3-1.部分需求大的职位供求情况表

职位名称

供求人数

企业提供平均工资水平

职工平均工资收入

免费食宿所占比例

需求人数

求职人数

职位供求比

普工

9754

5664

1:0.58

2790-3660

3230

41%

生产操作工

4411

1539

1:0.35

3170-4170

3670

34%

业务员/业务代表

947

842

1:0.89

2510-3820

3160

24%

电工

906

1030

1:1.14

3110-3610

3360

33%

保安员

888

1662

1:1.87

2660-2930

2800

22%

仓管员

770

1356

1:1.76

2540-3140

2840

43%

销售代表

613

648

1:1.06

2660-4870

3770

25%

司机

571

1679

1:2.94

3550-4370

3960

55%

产品包装

564

157

1:0.28

2880-3750

3320

15%

会计

455

1137

1:2.5

2950-3930

3440

82%

技工

454

747

1:1.65

2750-3310

3030

36%

清洁工

441

450

1:1.02

2030-2530

2280

40%

质检

400

241

1:0.6

2920-3520

3220

44%

文员/电脑打字员/操作员

384

1025

1:2.67

2370-2930

2650

52%

缝纫工

360

392

1:1.09

3180-4780

3980

28%

酒店/餐饮

341

155

1:0.45

2940-3410

3170

22%

装配工

331

80

1:0.24

2890-3740

3320

16%

服务员

316

177

1:0.56

2570-3500

3040

14%

焊工

311

215

1:0.69

3530-5070

4300

27%

杂工

279

200

1:0.72

2630-3200

2920

28%

储备干部

268

58

1:0.22

2930-4310

3620

23%

餐饮服务人员

257

75

1:0.29

2780-3010

2900

22%

搬运、包装人员

255

161

1:0.63

2650-3880

3260

19%

锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床

238

73

1:0.31

2800-3820

3310

40%

冲压工

235

73

1:0.31

3040-3950

3500

18%

数控车工

230

108

1:0.47

3300-4420

3860

22%

跟单员

228

474

1:2.08

2680-3340

3010

56%

厨师

223

573

1:2.57

3070-3970

3520

36%

收银员

218

112

1:0.51

2160-2650

2400

26%

厨房杂工

201

456

1:2.27

2300-2580

2440

44%

餐厅服务员

189

82

1:0.43

2900-3080

2990

36%

机修工

186

108

1:0.58

3620-4560

4090

26%

绿化工

177

39

1:0.22

2120-2440

2280

24%

客服人员

177

80

1:0.45

2460-3470

2960

22%

生产管理

172

198

1:1.15

3360-4180

3770

33%

钳工/钣工/钣金工

164

41

1:0.25

3330-4490

3910

21%

布料/裁床/包装

162

52

1:0.32

2280-3230

2750

15%

营业员

154

149

1:0.97

2370-3490

2930

22%

品管工人

150

44

1:0.29

3230-3970

3600

30%

搬运工

137

129

1:0.94

3310-4670

3990

29%

财务/会计助理

137

272

1:1.99

2870-3330

3100

78%

营销员

135

32

1:0.24

3510-4270

3890

18%

采购助理

135

34

1:0.25

2830-3830

3330

15%

机械维修工程师

130

73

1:0.56

3700-4700

4200

17%

外贸业务员

127

196

1:1.54

2790-3360

3070

42%

铲车/叉车工

123

338

1:2.75

3590-4450

4020

58%

注塑工

117

50

1:0.43

3150-4240

3700

32%

化验/检验员

110

54

1:0.49

2760-3550

3150

49%

抛光工

103

29

1:0.28

4250-8750

6500

17%

裁剪车缝熨烫

102

58

1:0.57

2750-5060

3910

18%

第三季度,需求量破百职位有50个,其中招聘人数大于求职人数的职位有33个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是装配工、绿化工、储备干部,招聘人数达776人,但其对应的求职人数仅有177人。虽然这些职位用工情况紧张,但其提供薪酬相比其他职位并没有明显优势。职位供求比显示求职最难的职位是司机,供求职位比为1:2.94,该职位门槛低,且有驾照的人多,是导致该职位求职人数大于招聘人数的重要原因。我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工,占据全市用工需求量的37.12%,数据表明来自制造业的用人单位招工量比较大。

3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况

职位名称

上季度需求量排位

需求人数

求职人数

本季度

上季度

增长率

本季度

上季度

增长率

普工

1

9754

10198

-4.35%

5664

5843

-3.06%

生产操作工

2

4411

5352

-17.58%

1539

1858

-17.17%

业务员/业务代表

3

947

1185

-20.08%

842

972

-13.37%

电工

4

906

1166

-22.30%

1030

1299

-20.71%

保安员

5

888

819

8.42%

1662

2162

-23.13%

仓管员

9

770

690

11.59%

1356

1608

-15.67%

销售代表

8

613

725

-15.45%

648

702

-7.69%

司机

6

571

767

-25.55%

2210

1906

15.95%

产品包装

27

564

298

89.26%

157

157

0.00%

会计

14

455

427

6.56%

1137

1202

-5.41%

技工

10

454

650

-30.15%

810

772

4.92%

清洁工

13

441

450

-2.00%

450

419

7.40%

质检

7

400

729

-45.13%

241

437

-44.85%

文员/电脑打字员/操作员

12

384

505

-23.96%

1025

1184

-13.43%

缝纫工

47

360

162

122.22%

392

241

62.66%

第三季度,在我市招聘人数最高的15个职位中,排在前5位的职位需求量排位维持不变。普工招聘人数为9754人,比上一季度减少444人,减幅为4.35%,求职人数为5664人,比上一季度减少了179人,减幅为3.06%,其职位供求比为1:0.58,该职位人力资源供求状况维持不变。需求量上升最快的职位是缝纫工,从上季度第47位上升至第15位,升幅为122.22%。总体而言,本季度人力资源市场用工需求量持续下滑主要是受到普工和生产工招聘人数下降的影响,这表明相关用人单位在经历前两季度的招工潮后,其需求得到一定程度的满足。

(四)专业技术(职业技能)职位供求情况

4. 部分专业技术(职业技能)职位供求情况统计表

职位名称

职称(技能)类别

本季度
  需求人数

上季度
  需求人数

本季度
  求职人数

上季度
  求职人数

本季度
  职位供求比

企业招聘提供的工资水平

职工平均工资收入

焊工

高级

17

21

10

10

1:0.59

3500-6000

5000

中级

95

104

55

47

1:0.58

3000-4500

3300

初级

243

344

212

199

1:0.87

2900-4000

3100

车工

高级

28

42

12

16

1:0.43

2800-5000

4500

中级

92

156

42

54

1:0.46

2300-4000

3200

初级

348

540

127

146

1:0.36

2100-3000

2800

会计

高级

20

25

39

49

1:1.95

3000-6000

4000

中级

174

220

378

473

1:2.17

2800-4500

3300

初级

398

486

992

1065

1:2.49

2000-3500

2500

金融人员

高级

13

14

14

16

1:1.08

4000-5500

4700

中级

87

101

93

117

1:1.07

3000-4500

3200

初级

275

290

285

315

1:1.04

2100-3500

2500

计算机技术和软件开发

高级

7

8

9

9

1:1.29

4500-6000

5000

中级

13

20

14

21

1:1.08

3000-4800

3800

初级

47

55

52

63

1:1.11

2100-4000

2500

电子商务

高级

5

7

7

8

1:1.4

3500-5500

4400

中级

9

11

11

13

1:1.22

2500-4000

3000

初级

38

42

50

66

1:1.32

2000-2700

2200

机修工

高级

17

22

8

9

1:0.47

3500-6000

5000

中级

51

65

20

24

1:0.39

2500-4000

3500

初级

248

276

153

148

1:0.62

2200-3000

2500

电工

高级

30

55

43

56

1:1.43

3300-5500

4800

中级

154

221

172

250

1:1.12

2500-4500

3500

初级

722

890

815

993

1:1.13

2200-3000

2500

模具工

高级

9

11

6

8

1:0.67

3000-6000

5000

中级

28

40

27

30

1:0.96

2500-5000

3500

初级

137

218

138

209

1:1.01

2000-3500

2800

设计员

高级

19

35

10

12

1:0.53

3000-6000

5000

中级

28

52

15

20

1:0.54

2500-4600

3000

初级

278

438

113

161

1:0.41

2200-4000

2500

合计

3630

4809

3922

4607

1:1.08

——

——

第三季度,我市专业技术岗位需求人数为3630人,较上季度增长24.52%;求职人数为3922人,较上季度减少14.87%;本季度抽样专业技术岗职位供求比为1:1.08,求职人数略超需求人数。从职称(技能)等级上看,高、中、初三级需求人数分别为165人、731人、2734人,中、高、初级需求人数较上季度均有所减少,需求比例为1:4.43:16.57,与上季度的1:4.13:14.91相接近。受第三季度用工需求量萎缩的影响,企业对各级职称(技能)人才的需求量也相应减少。从整体看,我市技能人才需求人数大于求职人数,这表明技能人才的招聘需求未能得到有效满足。同时,一些职位(如会计、电子商务、电工等)求职人数大于需求人数。

(五)按工作经验年限分类的职位供求情况

5. 按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次

需求人数

招聘比例

求职人数

求职比例

职位供求比

企业招聘提供工资水平

职工平均工资收入

16—24周岁

9624

25.22%

7153

22.17%

1:0.74

2870-4070

3470

25—34周岁

11635

30.49%

6772

20.99%

1:0.58

3000-4260

3630

35—44周岁

10784

28.26%

8947

27.73%

1:0.83

3020-4270

3640

45周岁以上

5743

15.05%

9392

29.11%

1:1.64

3020-4130

3570

无要求

375

0.98%

——

——

——

2800-3500

3050

  

38161

100.00%

32264

100.00%

1:0.85



 

2.png



第三季度,对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.98%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外,其余年龄段的招聘位数均未能达到饱和。其中,用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛,其职位供求比为1:0.58。用人单位对以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力需求程度仅次于对25~34周岁年龄层次劳动力,其对应的职位供求比为1:0.7435~44周岁年龄层次的职位供求比为1:0.83,接近市场平均水平。

(六)按工作经验年限分类的职位供求情况

6. 按工作经验年限分类的职位供求情况统计表

工作经验年限

招聘职位数

招聘比例

求职人数

求职比例

职位供求比

企业招聘提供的工资水平

职工平均工资收入

无工作经验或无要求

33011

86.50%

26451

81.98%

1:0.8

1800-8000

3300

2年以下工作经验

3923

10.28%

4667

14.47%

1:1.19

2000-5000

3600

2至5年工作经验

1058

2.77%

1003

3.11%

1:0.95

2200-7000

4500

6至10年工作经验

112

0.29%

89

0.28%

1:0.79

3000-7000

5000

10年以上工作经验

57

0.15%

54

0.17%

1:0.95

5000以上

6000

合   计

38161

100.00%

32264

100.00%

1:0.85



3.png

第三季度,对求职者工作经验无要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的86.50%,整体各工作年限经验的人员供求状况与上季度相似,结构上维持平衡。相比招聘人数,没有工作经验的求职人数达26451人,占总求职人数的81.98%。其余招聘职位中,除了要求具有2年以下工作经验的职位以外,其他都是招聘人数大于求职人数。要求具有2年以下工作经验的职位供求比为1:1.19。在薪酬待遇上,职工的平均工资收入与其工作经验年限成正相关。

(七)按行业分类的职位供求情况

7. 按行业分类的供求情况统计表

序号

职位类别

本季度
  需求人数

上季度
  需求人数

本季度
  求职人数

上季度
  求职人数

本季度职位供求比

1

农、林、牧、渔业

205

301

195

290

1:0.96

2

采掘业

13

14

6

6

1:0.43

3

制造业

23892

24302

18224

17599

1:0.72

4

电力、煤气及水的生产和供应业

45

44

19

17

1:0.39

5

建筑业

259

217

342

328

1:1.51

6

交通运输、仓储和邮政业

737

872

908

1022

1:1.17

7

信息传输、计算机服务和软件业

370

285

664

523

1:1.84

8

批发和零售业

3383

3631

3225

3393

1:0.93

9

住宿和餐饮业

2679

2795

2048

1785

1:0.64

10

金融业

1774

1723

1801

1686

1:0.98

11

房地产业

1618

2032

1443

1879

1:0.92

12

租赁和商务服务业

950

1048

1252

1342

1:1.28

13

科学研究、技术服务和地质勘查业

317

667

224

412

1:0.62

14

水利、环境和公共设施管理业

30

36

32

38

1:1.06

15

居民服务和其他服务业

1514

1787

1475

1650

1:0.92

16

教育

78

44

110

76

1:1.73

17

卫生、社会保障和社会福利业

157

165

176

185

1:1.12

18

文化、体育和娱乐业

51

59

31

34

1:0.58

19

公共管理与社会组织

61

104

78

120

1:1.15

20

国际组织

28

36

11

13

1:0.36

合计

38161

40162

32264

32398

1:0.85

 


    第三季度,我市支柱行业制造业需求人数23892人,占全市各行业总用工需求的62.61%,环比减少410人,降幅为1.69%;其求职人数为18224人,环比增加625人,增长率为3.55%。除制造业外,其他行业的需求人数为14269人,求职人数为14040人,供求总量上较为平衡,但个别需求量小的行业(如国际组织、电力、煤气及水的生产和供应业、采掘业)招聘人数明显高于求职人数。


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