2017年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告
发布日期: 2017年08月30日 | 来源:江门市人社局 | 关闭
2017年上半年,全市城镇新增就业25897人,城镇失业人员再就业17360人,就业困难人员实现再就业1546人;全市促进创业2598人,其中高校毕业生创业240人;全市城镇登记失业率为2.37%。人力资源市场方面,全市各级公共就业服务机构共举办现场招聘会205场,入场企业8552家次,提供岗位约88952个,进场求职者68903人次,达成意向37149人次,成功就业20472人次。
根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统以及全市各大中型人力资源服务机构的招聘供求数据进行分析,结合对我市重点行业(产业)进行抽样调查情况,形成2017年第二季度全市人力资源市场供求状况分析报告。
 
 

(一)总体情况
1.职位供求总体情况表
招聘职位数
求职人数
职位供求比
40162
32398
1:0.81
第二季度,全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数共40162个;登记求职人数共32398人;总体职位供求比为1:0.81(招聘职位数为1,求职人数为    0.81,下同);全市人力资源市场总体用工缺口为7764人。
(二)人力资源供求环比变化情况
2.职位供求环比变化情况表
 度 
招聘职位数
求职人数
职位供求比
2016年第二季度
36656
31597
1:0.86
2016年第三季度
36168
32388
1:0.90
2016年第四季度
35442
29515
1:0.83
2017年第一季度
48790
36505
1:0.75
2017年第二季度
40162
32398
1:0.81

 
  
第二季度,我市企业招聘职位数为40162个,比上季度减少了8628个职位,环比下降17.68%;求职人数为32398人,比上季度减少4107人,环比下降11.25%。在经历了春节后企业的招工潮及异地务工人员的返工潮,第二季度招聘职位和求职人数比上季度均有不同程度的下降,人力资源供求规模整体在缩减。与2016年第二季度相比,我市人力资源市场供求规模增大,招聘职位数和求职人数均有所上升,其中招聘职位数上升9.56%,求职人数上升2.54%
(三)部分需求大的职位供求情况
3-1.部分需求大的职位供求情况表
职位名称
供求人数
企业提供平均工资水平
职工平均工资收入
免费食宿所占比例
需求人数
求职人数
职位供求比
普工
10198
5843
1:0.57
2800-3600
3200
39%
生产操作工
5352
1858
1:0.35
3060-4070
3560
38%
业务员/业务代表
1185
972
1:0.82
2570-3860
3220
29%
电工
1166
1299
1:1.11
3070-3780
3430
40%
保安员
819
2162
1:2.64
2510-2830
2670
25%
司机
767
2210
1:2.88
3530-4230
3880
54%
质检
729
437
1:0.6
2710-3360
3040
34%
销售代表
725
702
1:0.97
2880-4840
3860
23%
仓管员
690
1608
1:2.33
2560-3030
2790
59%
技工
650
810
1:1.25
2650-3170
2910
47%
储备干部
512
136
1:0.27
2710-4520
3610
18%
文员/电脑打字员/操作员
505
1184
1:2.34
2240-3070
2660
32%
清洁工
450
419
1:0.93
2000-2260
2130
37%
会计
427
1202
1:2.81
2980-3940
3460
80%
安全监督管理员
418
121
1:0.29
2530-3810
3170
15%
焊工
414
193
1:0.47
3520-4550
4040
30%
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床
411
129
1:0.31
3110-4190
3650
38%
装配工
392
118
1:0.3
2660-3580
3120
21%
服务员
392
99
1:0.25
2440-2840
2640
32%
冲压工
372
77
1:0.21
2990-3870
3430
18%
客服人员
340
81
1:0.24
2470-3650
3060
18%
布料/裁床/包装
330
99
1:0.3
2030-3420
2730
26%
数控车工
327
87
1:0.27
3170-4840
4010
27%
餐饮服务人员
311
80
1:0.26
3010-3100
3060
29%
跟单员
308
503
1:1.63
2580-3210
2890
59%
财务/会计助理
304
385
1:1.27
2500-2920
2710
75%
产品包装
298
157
1:0.53
2640-3790
3210
20%
保险代理/经纪人/客户经理
295
66
1:0.22
3300-3700
3500
20%
销售
291
262
1:0.9
2580-4580
3580
18%
抛光工
269
64
1:0.24
4000-5730
4860
14%
机修工
256
114
1:0.45
3630-4220
3930
25%
裁剪车缝熨烫
253
166
1:0.66
2920-5580
4250
15%
外贸业务员
240
126
1:0.53
2970-4330
3650
42%
杂工
233
364
1:1.56
2480-3030
2750
40%
厨房杂工
217
509
1:2.35
2160-2540
2350
54%
厨师
210
416
1:1.98
2930-3630
3280
66%
绿化工
207
87
1:0.42
2320-2750
2540
17%
客房服务员
204
108
1:0.53
2560-2740
2650
18%
收银员
188
160
1:0.85
2320-2890
2610
34%
搬运、包装人员
188
129
1:0.69
2560-3020
2790
17%
模具制造工
181
105
1:0.58
2920-3280
3100
48%
店员/营业员/服务员
168
45
1:0.27
2210-3700
2950
19%
酒店/餐饮
168
90
1:0.54
2730-3130
2930
15%
管理员
165
75
1:0.45
2740-3300
3020
39%
行政文员
165
388
1:2.35
2380-2980
2680
72%
搬运工
162
154
1:0.95
3090-3780
3440
38%
缝纫工
162
241
1:1.49
4130-4380
4250
26%
品管工人
152
51
1:0.34
3280-4150
3720
34%
餐厅服务员
149
90
1:0.6
2520-2730
2620
21%
印刷工
126
36
1:0.29
3250-3830
3540
18%
钳工/钣工/钣金工
120
93
1:0.78
3130-4090
3610
49%
生产文员
117
301
1:2.57
2650-3100
2870
67%
QC
117
36
1:0.31
2540-3270
2900
50%
部件装配工
117
24
1:0.21
2800-3300
3000
18%
社区/家政服务
107
90
1:0.84
2650-3250
2950
24%
销售主管
106
133
1:1.25
3670-7000
5330
38%
铲车/叉车工
104
268
1:2.58
3340-4200
3770
46%
前台文员
100
286
1:2.86
2190-2500
2350
58%
第二季度,招聘人数超过100人的职位有58个,其中招聘人数大于求职人数的职位有40个。职位供求比显示用工最紧张的职位是冲压工,招聘人数达372人,其对应的求职人数仅有77人,其平均薪酬仅为3430/月。职位供求比显示求职最难的职位是司机,供求职位比为1:2.88。该职位门槛低,且有驾照的人员众多,是导致该职位求职人数大于招聘人数的重要原因。与上季度一样,我市需求量最大的职位前三名依旧是普工、生产操作工和业务员,占据全市用工需求量的41.67%
3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况表
职位名称
上季度需求量排位
需求人数
求职人数
本季度
上季度
增长率
本季度
上季度
增长率
普工
1
10198
12927
-21.11%
5843
5374
8.73%
生产操作工
2
5352
5415
-1.16%
1858
1266
46.76%
业务员/业务代表
3
1185
1450
-18.28%
972
1100
-11.64%
电工
5
1166
1027
13.53%
1299
575
125.91%
保安员
9
819
822
-0.36%
2162
1687
28.16%
司机
13
767
576
33.16%
2210
408
441.67%
质检
6
729
975
-25.23%
437
2031
-78.48%
销售代表
8
725
854
-15.11%
702
1906
-63.17%
仓管员
7
690
865
-20.23%
1608
444
262.16%
技工
4
650
1352
-51.92%
810
2031
-60.12%
储备干部
16
512
427
19.91%
136
772
-82.38%
文员/电脑打字员/操作员
15
505
456
10.75%
1184
1115
6.19%
清洁工
20
450
363
23.97%
419
128
227.34%
会计
10
427
713
-40.11%
1202
113
963.72%
安全监督管理员
36
418
193
116.58%
121
420
-71.19%
    第二季度,普工招聘人数为10198人,比上季度减少2729人,降幅达21.11%;求职人数为5843人,比上季度增加469人,升幅达8.73%,其职位供求比为1:0.57。该职位招工难的问题得到一定缓解,但职位供求关系依然处于供不应求的状态。需求量上升最快的职位是安全监督管理员,从上季度第36位上升至本季度第15位,升幅达116.58%。总体而言,本季度人力资源市场需求量下滑主要原因是普工的需求量下滑引起的,这表明制造业在经历第一季度的招工潮后,其需求得到一定程度的满足。
4. 部分重点专业技术(职业技能)职位供求情况统计表
职位名称
职称(技能)类别
本季度
需求人数
上季度
需求人数
本季度
求职人数
上季度
求职人数
本季度
职位供求比
企业招聘提供的工资水平
职工平均工资收入
焊工
高级
21
31
10
12
1:0.48
3500-6000
5000
中级
104
226
47
85
1:0.45
3100-4500
3350
初级
344
640
199
248
1:0.58
2900-4000
3100
车工
高级
42
25
16
16
1:0.38
2750-5000
4500
中级
156
80
54
47
1:0.35
2300-4000
3200
初级
540
361
146
208
1:0.27
2100-3000
2850
会计
高级
25
26
49
47
1:1.96
3000-6000
4000
中级
220
230
473
550
1:2.15
2800-4400
3300
初级
486
663
1065
1634
1:2.19
2000-3500
2500
金融人员
高级
14
13
16
14
1:1.14
4000-5500
4700
中级
101
98
117
113
1:1.16
3000-4500
3200
初级
290
327
315
429
1:1.09
2100-3500
2500
计算机技术和软件开发
高级
8
14
9
6
1:1.13
4500-6000
5000
中级
20
35
21
16
1:1.05
3000-4800
3800
初级
55
146
63
64
1:1.15
2200-4000
2500
电子商务
高级
7
9
8
7
1:1.14
3500-5500
4400
中级
11
16
13
15
1:1.18
2500-4000
3000
初级
42
68
66
67
1:1.57
2000-2700
2200
机修工
高级
22
21
9
11
1:0.41
3500-6000
5000
中级
65
35
24
22
1:0.37
2500-4000
3500
初级
276
229
148
126
1:0.54
2100-3000
2500
电工
高级
55
52
56
68
1:1.02
3300-5500
4800
中级
221
105
250
150
1:1.13
2500-4500
3500
初级
890
870
993
1112
1:1.12
2200-3000
2500
模具工
高级
11
13
8
7
1:0.73
3000-6000
5000
中级
40
48
30
28
1:0.75
2500-5000
3500
初级
218
231
209
122
1:0.96
2000-3400
2800
设计员
高级
35
33
12
25
1:0.34
3000-6000
5000
中级
52
47
20
43
1:0.38
2500-4700
3000
初级
438
358
161
292
1:0.37
2200-4000
2500
合计
4809
5050
4607
5584
1:0.96
——
——
第二季度,我市重点专业技术岗位需求人数为4809人,比上季度增长4.77%;求职人数为4607人,比上季度减少17.50%;职位供求比为1:0.96。从职称(技能)等级上看,高、中、初三级需求人数分别为240人、990人、3579人,中、高级需求人数较上季度有所增长,初级需求人数下降,需求比例为1:4.13:14.91(上季度的需求比例为1:3.88:16.43)。在用工需求萎缩的第二季度,企业对中、高级技能人才的需求量不降反升,说明企业对技能人才的重视程度在增加。从整体上看,我市技能人才需求人数大于求职人数,但也有少部分职位(如会计)求职人数远大于需求人数。
(五)按工作经验年限分类的职位供求情况
5. 按年龄分类的职位供求情况统计表
年龄层次
需求人数
招聘比例
求职人数
求职比例
职位供求比
企业招聘提供工资水平
职工平均工资收入
16—24周岁
10153
25.28%
5628
17.37%
1:0.55
2880-4170
3530
25—34周岁
12494
31.11%
7986
24.65%
1:0.64
2970-4220
3590
35—44周岁
11330
28.21%
11297
34.87%
1:1
2970-4160
3560
45周岁以上
5860
14.59%
7487
23.11%
1:1.28
3030-4160
3600
无要求
325
0.81%
——
——
——
2850-3500
3100
  
40162
100.00%
32398
100.00%
1:0.81
 
 
  
 
 
第二季度,对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.81%。除了35-44周岁的需求量和求职者人数相当外,其余年龄段都出现了供求失衡明显的情况;以新成长劳动力为代表的16-24周岁年龄层次的需求人数接近求职人数的两倍;25-34周岁年龄层次的需求人数较上季度略有上升,而求职人数略微下降;变化幅度最大的是45周岁以上年龄层,逆转了上季度的需求人数大于求职人数的供求状况。
(六)按工作经验年限分类的职位供求情况
6. 按工作经验年限分类的职位供求情况统计表
工作经验年限
招聘人数
招聘比例
求职人数
求职比例
职位供求比
企业招聘提供的工资水平
职工平均工资收入
无工作经验或无要求
34601
86.15%
25404
78.41%
1:0.73
1700-8000
3400
2年以下工作经验
4258
10.60%
5750
17.75%
1:1.35
2000-5000
3700
25年工作经验
1125
2.80%
1085
3.35%
1:0.96
2100-7000
4500
610年工作经验
108
0.27%
95
0.29%
1:0.88
3000-7000
5000
10年以上工作经验
70
0.17%
64
0.20%
1:0.91
5000以上
6000
  
40162
100.00%
32398
100.00%
1:0.81
 
 
 
 
  
第二季度,对求职者工作经验无要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的86.15%。从整体上看,各工作年限经验时段的人员供求状况与上季度相近,结构上维持平衡。相比招聘人数,没有工作经验的求职人数达25404人,占总求职人数的78.41%。其余招聘职位中,除了2年以下工作经验的职位(职位供求比为1:1.35)以外,其他都是招聘人数大于求职人数。在薪酬待遇上,职工的平均工资收入与其工作经验年限成正相关。
(七)按行业分类的职位供求情况
7. 按行业分类的供求情况统计表
序号
职位类别
本季度
需求人数
上季度
需求人数
本季度
求职人数
上季度
求职人数
本季度职位供求比
1
农、林、牧、渔业
301
268
290
284
1:0.96
2
采掘业
14
20
6
9
1:0.43
3
制造业
24302
35170
17599
22265
1:0.72
4
电力、煤气及水的生产和供应业
44
102
17
21
1:0.39
5
建筑业
217
402
328
447
1:1.51
6
交通运输、仓储和邮政业
872
2196
1022
2520
1:1.17
7
信息传输、计算机服务和软件业
285
351
523
413
1:1.84
8
批发和零售业
3631
2976
3393
2844
1:0.93
9
住宿和餐饮业
2795
1127
1785
985
1:0.64
10
金融业
1723
990
1686
952
1:0.98
11
房地产业
2032
922
1879
1063
1:0.92
12
租赁和商务服务业
1048
1591
1342
1947
1:1.28
13
科学研究、技术服务和地质勘查业
667
256
412
218
1:0.62
14
水利、环境和公共设施管理业
36
224
38
250
1:1.06
15
居民服务和其他服务业
1787
1508
1650
1699
1:0.92
16
教育
44
302
76
225
1:1.73
17
卫生、社会保障和社会福利业
165
30
185
25
1:1.12
18
文化、体育和娱乐业
59
154
34
103
1:0.58
19
公共管理与社会组织
104
178
120
224
1:1.15
20
国际组织
36
23
13
11
1:0.36
合计
40162
48790
32398
36505
1:0.81
 

 
 
 
第二季度,我市制造业需求人数24302人,占全市各行业总用工需求的60.51%,环比减少10868人,降幅为30.90%;求职人数为17599人,环比减少4666人,降幅为20.96%。除制造业以外,其他行业的需求人数为15860人,求职人数为14799人,供求总体上较为平衡,而个别需求量小的行业招聘人数远高于求职人数,如电力、煤气及水的生产和供应业,其职位供求比为1:0.39

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