2017年第4季度江门市人力资源市场供求状况分析报告
发布日期: 2018年02月24日 | 来源:江门市人社局 | 关闭



2017年第季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告



江门市人力资源和社会保障局

发布日期:二〇一




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2017年第季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告  


一、概况

截至2017第四季度末,全市城镇新增就业48227人,城镇失业人员再就业32762人,就业困难人员实现再就业2883人;全市促进创业4955人,其中高校毕业生创业461人;全市城镇登记失业率为2.38%。全市各级公共人才、就业服务机构共举办现场招聘会413场,入场企业16731家次,提供岗位162998个,进场求职者129382人次,达成意向62877人次,成功就业32350人次。

根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统全市人力资源服务机构的数据进行分析,形成2017年第季度全市人力资源市场供求状况分析报告。



二、人力资源供求情况

(一)总体情况

1.职位供求总体情况表

招聘职位数

求职人数

职位供求比

35885

28215

1:0.79

季度,企业用工及人力资源服务平台信息系统全市人力资源服务机构的数据统计,全市用人单位登记招聘职位数共35885个;登记求职人数共28215人;总体职位供求比为1:0.79(招聘职位数为1,求职人数为 0.79);全市人力资源市场总体用工缺口为7670人。

(二)人力资源供求环比变化情况

2.职位供求总体情况表

季 度 

招聘职位数

求职人数

职位供求比

2016年第四季度

35442

29515

1:0.83

2017年第一季度

48790

36505

1:0.75

2017年第二季度

40162

32398

1:0.81

2017年第三季度

38161

32264

1:0.85

2017年第四季度

35885

28215

1:0.79



2017年第季度,我市企业招聘职位数为35885个,比上季度减少了2276个职位,环比下降5.96%;求职人数为28215人,比上季度减少4049人,环比下降12.55%整体上来看,用工需求及求职需求,均从第一季度开始呈递减趋势,本季度我市招聘职位和求职人数均是全年最低。2016年第季度同比,招聘职位数增长了1.25%求职人数减少了4.4%。我市人力资源市场需求规模略有增加,同时,人力资源供应规模在缩小

(三)部分需求大的职位供求情况

3-1.部分需求大的职位供求情况表

职位名称

供求人数

企业提供平均工资水平

职工平均工资收入

免费食宿所占比例

需求人数

求职人数

职位供求比

普工

8078

6169

1:0.76

2870-3780

3320

42%

生产操作工

5835

1764

1:0.3

3180-4150

3670

34%

业务员/业务代表

1072

720

1:0.67

2630-4440

3530

31%

保安员

767

1698

1:2.21

2580-2830

2710

28%

仓管员

730

1350

1:1.85

2710-3270

2990

54%

电工

641

881

1:1.37

3660-4320

3990

51%

质检

575

197

1:0.34

2960-3800

3380

36%

销售代表

536

497

1:0.93

2820-4200

3510

17%

清洁工

412

456

1:1.11

2010-2210

2110

46%

司机

402

1109

1:2.76

3560-4390

3970

54%

储备干部

391

51

1:0.13

2820-4170

3500

19%

技工

376

492

1:1.31

2940-3660

3300

42%

文员/电脑打字员/操作员

344

832

1:2.42

2370-2960

2670

52%

跟单员

326

320

1:0.98

2810-3820

3310

48%

产品包装

321

131

1:0.41

2790-3600

3200

27%

杂工

305

246

1:0.81

2700-3520

3110

26%

清洁员/保洁员

265

184

1:0.69

1960-2030

1990

30%

裁剪车缝熨烫

265

85

1:0.32

2600-3830

3220

29%

装配工

248

149

1:0.6

3190-3900

3550

20%

会计

239

698

1:2.92

3060-3990

3520

83%

冲压工

228

46

1:0.2

2930-3770

3350

18%

保洁员

221

33

1:0.15

2170-2620

2390

15%

叉车司机

218

200

1:0.92

3690-4490

4090

22%

兼职/临时

213

36

1:0.17

2210-2460

2340

12%

机械工程师

213

23

1:0.11

4400-5700

5050

27%

打磨工

210

25

1:0.12

3660-4880

4270

21%

数控车工

207

110

1:0.53

3540-5080

4310

28%

缝纫工

199

195

1:0.98

3030-4500

3770

27%

钳工/钣工/钣金工

192

38

1:0.2

3410-4530

3970

16%

焊工

179

218

1:1.22

3970-5490

4730

32%

QC

168

30

1:0.18

2800-3760

3280

34%

客服人员

158

23

1:0.15

2970-4620

3790

18%

注塑工

157

33

1:0.21

3400-4110

3760

20%

模具制造工

50

23

1:0.46

3150-4390

3770

58%

外贸业务员

142

205

1:1.44

3100-4420

3760

43%

搬运、包装人员

137

110

1:0.8

2730-3920

3320

15%

生产管理

137

82

1:0.6

3400-4060

3730

54%

厨房杂工

137

189

1:1.38

2530-2830

2680

65%

服务员

137

123

1:0.9

2790-3380

3080

17%

绿化工

129

36

1:0.28

2130-2420

2270

29%

店员/营业员/服务员

129

69

1:0.53

2460-2910

2680

18%

机修工

126

138

1:1.1

3460-4710

4090

35%

酒店/餐饮

121

61

1:0.5

3940-4100

4020

21%

环卫工

118

25

1:0.21

2000-3000

2500

27%

技术员

108

15

1:0.14

3580-4300

3940

49%

锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床

105

102

1:0.97

2990-4170

3580

65%

搬运工

102

38

1:0.37

2930-3990

3460

28%

化验/检验员

102

38

1:0.37

2990-3640

3320

33%

销售

100

120

1:1.2

3350-5080

4220

29%

厨师

100

218

1:2.18

3140-3920

3530

79%

季度,需求量破百职位有50个,其中招聘人数大于求职人数的职位有36个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是机械工程师、打磨工、储备干部,招聘人数达814人,但其对应的求职人数仅有99人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是会计、司机、文员,招聘人数985人,但其求职人数2639人。近年来,这几类职位的人力资源总量存量较多,例如司机,由于该职位门槛低,且有驾照的人多;又如会计,很多女性都考有会计从业资格证,都想从事会计相关职业等;这些因素都是导致该职位求职人数大于招聘人数的重要原因。我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工,占据全市用工需求量的38.77%,数据显示来自制造业的用人单位招工量比较大

3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况

职位名称

上季度需求量排位

需求人数

求职人数

本季度

上季度

增长率

本季度

上季度

增长率

普工

1

8078

9754

-17.18%

6169

5664

8.92%

生产操作工

2

5835

4411

32.28%

1764

1539

14.62%

业务员/业务代表

3

1072

947

13.20%

720

842

-14.49%

保安员

5

767

888

-13.63%

1698

1662

2.17%

仓管员

6

730

770

-5.19%

1350

1356

-0.44%

电工

4

641

906

-29.25%

881

1030

-14.47%

质检

13

575

400

43.75%

197

241

-18.26%

销售代表

7

536

613

-12.56%

497

648

-23.30%

清洁工

12

412

441

-6.58%

456

450

1.33%

司机

8

402

571

-29.60%

1109

1679

-33.95%

储备干部

21

391

268

45.90%

51

58

-12.07%

技工

11

376

454

-17.18%

492

747

-34.14%

文员/电脑打字员/操作员

14

344

384

-10.42%

832

1025

-18.83%

跟单员

27

326

228

42.98%

320

474

-32.49%

产品包装

9

321

564

-43.09%

131

157

-16.56%

季度,在我市招聘人数最高的15个职位中,排在前5位的职位需求量排位变动不大工招聘人数为8078人,比上一季度减少1676人,17.18%求职人数为6169人,比上一季度增加了505人,增幅为8.92%其职位供求比为1:0.76,该职位人力资源供求状况略比上季度有所好转

总体而言,今年四个季度的人力资源市场供求数据呈递减趋势,跟年的季节变动规律基本相同,其中节后均为企业的用工需求高峰,第四季度的供求总量则为全年最低,基本符合人力资源市场供求的季节变动规律

(四)专业技术(职业技能)职位供求情况

4.部分专业技术(职业技能)职位供求情况统计表

职位名称

职称(技能)类别

本季度
需求人数

上季度
需求人数

本季度
求职人数

上季度
求职人数

本季度
职位供求比

企业招聘提供的工资水平

职工平均工资收入

焊工

高级

14

17

13

10

1:0.93

3500-6000

5000

中级

59

95

58

55

1:0.98

3000-4500

3300

初级

166

243

180

212

1:1.08

2800-4000

3100

车工

高级

22

28

15

12

1:0.68

2800-5000

4500

中级

64

92

46

42

1:0.72

2400-4000

3200

初级

226

348

151

127

1:0.67

2100-3000

2800

会计

高级

12

20

28

39

1:2.33

3000-6000

4000

中级

42

174

104

378

1:2.48

2800-4500

3400

初级

230

398

684

992

1:2.97

2000-3500

2500

金融人员

高级

11

13

13

14

1:1.18

4000-5500

4700

中级

45

87

56

93

1:1.24

3000-4500

3200

初级

140

275

192

285

1:1.37

2000-3500

2500

计算机技术和软件开发

高级

3

7

4

9

1:1.33

4500-6000

5000

中级

8

13

10

14

1:1.25

3000-4800

3800

初级

34

47

48

52

1:1.41

2200-4000

2500

电子商务

高级

4

5

7

7

1:1.75

3500-5500

4400

中级

6

9

10

11

1:1.67

2500-4000

3000

初级

21

38

39

50

1:1.86

2000-2700

2300

机修工

高级

15

17

10

8

1:0.67

3500-6000

5000

中级

44

51

25

20

1:0.57

2500-4000

3500

初级

206

248

188

153

1:0.91

2200-3000

2500

电工

高级

25

30

39

43

1:1.56

3300-5500

4800

中级

113

154

151

172

1:1.34

2500-4500

3500

初级

503

722

691

815

1:1.37

2200-3000

2500

模具工

高级

5

9

3

6

1:0.6

3000-6000

5000

中级

14

28

8

27

1:0.57

2500-5000

3500

初级

110

137

40

138

1:0.36

2000-3500

2900

设计员

高级

8

19

6

10

1:0.75

3000-6000

5000

中级

17

28

13

15

1:0.76

2500-4600

3000

初级

169

278

111

113

1:0.66

2200-4000

2500

合计

2336

3630

2943

3922

1:1.26

——

——

季度,我市专业技术岗位需求人数为2336人,环比减少35.65%;求职人数为2943人,环比减少24.96%;本季度抽样专业技术岗职位供求比为1:1.26求职人数高于需求人数。从职称(技能)等级上看,高、中、初三级需求人数分别为119人、412人、1805人,中初级需求人数较上季度均有所减少,需求比例为1:3.46:15.17上季度的需求比例为1:4.43:16.57。受季度用工需求量萎缩的影响,企业对各级职称(技能)人才的需求量也相应减少。

(五)按工作经验年限分类的职位供求情况

5.按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次

需求人数

招聘比例

求职人数

求职比例

职位供求比

企业招聘提供工资水平

职工平均工资收入

16—24周岁

9578

26.69%

5080

18.00%

1:0.53

3030-4360

3690

25—34周岁

10859

30.26%

6140

21.76%

1:0.57

3110-4430

3770

35—44周岁

9771

27.23%

7951

28.18%

1:0.81

3110-4390

3750

45周岁以上

5347

14.90%

9044

32.05%

1:1.69

3120-4310

3720

无要求

330

0.92%

——

——

——

2900-3550

3200

 

35885

100.00%

28215

100.00%

1:0.79

 

 


季度,对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.92%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外,其余年龄段的招聘位数均未能达到饱和其中,用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛,占30.26%,其职位供求比为1:0.57。在求职方面,45周岁以上的求职者占32.05%,供求比为1:1.69,明显供过于求;而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少,仅为18%,供求比仅为1:0.53。从收入水平来看,各年龄层次的工资收入整体上差距不大。

(六)按工作经验年限分类的职位供求情况

6.按工作经验年限分类的职位供求情况统计表

工作经验年限

招聘职位数

招聘比例

求职人数

求职比例

职位供求比

企业招聘提供的工资水平

职工平均工资收入

无工作经验或无要求

30862

86.00%

22505

79.76%

1:0.73

1850-8000

3350

2年以下工作经验

3734

10.41%

4589

16.26%

1:1.23

2100-5000

3600

25年工作经验

1121

3.12%

986

3.49%

1:0.88

2200-7000

4500

610年工作经验

108

0.30%

84

0.30%

1:0.78

3000-7000

5000

10年以上工作经验

60

0.17%

51

0.18%

1:0.85

5000以上

6000

35885

100.00%

28215

100.00%

1:0.79

—— 

—— 

季度,对求职者工作经验无特别要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的86%求状况与上季度相似,结构上维持平衡。从求职人员的基本情况来看,没有相关工作经验的求职人数达22505人,占总求职人数的79.76%。其余招聘职位中,除了要求具有2年以下工作经验的职位以外,其他都是招聘人数大于求职人数。要求具有2年以下工作经验的职位供求比为1:1.23。在薪酬待遇上,职工的平均工资收入与其工作经验年限成正相关。

(七)按行业分类的职位供求情况

7.按行业分类的供求情况统计表

序号

职位类别

本季度
需求人数

上季度
需求人数

本季度
求职人数

上季度
求职人数

本季度职位供求比

1

农、林、牧、渔业

197

205

180

195

1:0.91

2

采掘业

19

13

11

6

1:0.58

3

制造业

22868

23892

15651

18224

1:0.68

4

电力、煤气及水的生产和供应业

32

45

15

19

1:0.47

5

建筑业

312

259

384

342

1:1.23

6

交通运输、仓储和邮政业

958

737

996

908

1:1.04

7

信息传输、计算机服务和软件业

100

370

164

664

1:1.64

8

批发和零售业

3225

3383

3019

3225

1:0.94

9

住宿和餐饮业

2454

2679

1988

2048

1:0.81

10

金融业

1538

1774

1722

1801

1:1.12

11

房地产业

1416

1618

1237

1443

1:0.87

12

租赁和商务服务业

829

950

1035

1252

1:1.25

13

科学研究、技术服务和地质勘查业

293

317

211

224

1:0.72

14

水利、环境和公共设施管理业

20

30

23

32

1:1.15

15

居民服务和其他服务业

1272

1514

1210

1475

1:0.95

16

教育

61

78

98

110

1:1.61

17

卫生、社会保障和社会福利业

154

157

166

176

1:1.08

18

文化、体育和娱乐业

79

51

38

31

1:0.48

19

公共管理与社会组织

40

61

57

78

1:1.43

20

国际组织

18

28

10

11

1:0.56

合计

35885

38161

28215

32264

1:0.79


季度,我市支柱行业制造业需求人数22868人,占全市各行业总用工需求的64%,环比减少1024人,降幅为4.28%;求职人数为15651人,相比需求人数,求职人数减幅更大,环比减少2573人,降幅14.12%凸显年末制造业人力资源市场供应紧张的状况。除了制造业以外,其他行业的需求人数为13017人,环比减少1252人;求职人数为12564人,环比减少1476人;各行业供求总量均较上季度有所下降,供求占比与上季度的相接近,变动不大。



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