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关于劳动监察热点问题的报送
2017-08-11 15:40:42
1.有无产检假的明确规定?一个月有多少产检假?
答:根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条第(四)项:(四)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。的规定,怀孕女职工在工作时间内确实需要进行产前检查,应该遵循用人单位的请(休)假制度提出申请,用人单位应予以配合。用人单位不得因此扣减工资。
 
2.现在女职工有多少产假?
答:根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第一款:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。,《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。的规定,女职工享受98天产假和80天奖励假。
 
3.男职工现在有多少陪产假?要扣工资吗?
答:根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。的规定,男职工享受15天的陪产假,休假期间不影响原福利待遇和全勤评奖。
 
4.女职工在奖励假期间,工资是由用人单位支付吗?
答:根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。,《广东省职工生育保险条例》第十六条第二款:不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。的规定,女职工在奖励假期间,工资是由用人单位按照规定发放。
 
5.女职工是否有安胎假?
答:根据《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有……休息休假的权利、……”的规定,怀孕职工享有休息休假的权利。职工应该根据用人单位的请(休)假制度,提供相关医生诊断证明需要休假安胎的事实,可以按病假处理。
 
6.女职工在三八妇女节那天要上班,有加班费吗?
答:根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的复函的通知》(劳社厅函〔200018号):“……在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。的规定,用人单位在该节日当天安排符合休假条件的员工上班,不需支付加班费。
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