申请劳动人事争议仲裁办事指南
2018-11-02

申请劳动人事争议仲裁办事指南



根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,制定本办事指南。

一、申请须知

1、申请劳动人事争议仲裁的当事人应符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定。

2、提出仲裁要求的一方因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,申请人需在笔录中签名或加盖指模。

3、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核:

(1)申请人是否与本案有直接利害关系;

(2)申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议;

(3)申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容;

(4)该劳动人事争议是否属于本仲裁委员会管辖;

(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求。

4、本委主要负责办理市直和中央、省驻市单位以及在全市有重大影响的劳动人事争议案件。

5、本委联系方式:江门市堤东路93号,电话:3935265

6、办理时间:周一至周五上午8:30至12:00,下午2:30至5:30

二、提交书面材料须知

(一)劳动人事仲裁申请书:

1、当事人基本情况(申请人为个人的,须注明姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;申请人为单位的,须注明用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话);

2、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由;

3、证据目录及证据复印件,如有证人,须提供证人证言、证人身份证复印件、证人联系方式等。

申请书及证据除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明)。

(二)其它材料:

1、劳动者诉用人单位:

(1)提交本人《居民身份证》复印件;

(2)如委托代理人代为仲裁,需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》;

(3)被申请人为事业单位的,需提供“登记资料”一份;

(4)被申请人为其他单位的:需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等);

(5)案件要素调查表;

(6)地址确认书。申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址,如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收,导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的,文书退回之日视为送达之日。

(7)申请人为十人以上的,劳动者可以推举3-5名代表,提交全体劳动者签字的《授权委托书》。

2、用人单位诉劳动者:

(1)法定代表人(主要负责人)身份证明书;

(2)授权委托书;

(3)案件要素调查表;

(4)被诉劳动者身份证复印件。


劳动人事争议仲裁流程图.png


江门市人力资源和社会保障局